人才培養(yǎng)
瑟路紳一直高度重視員工的培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。特別是加強高層骨干的培訓和培養(yǎng)，全面提高高層次人才素質。通過開展各種類型的崗位培訓，有計劃、有步驟地加大高層次、復合型人才的培養(yǎng)力度。在提高員工思想道德素質、科學文化素質和健康素質的基礎上，重點培養(yǎng)員工的學習能力、實踐能力，著力提高員工的創(chuàng)新能力，致力于創(chuàng)建學習型組織。
新員工入職培訓
對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范，組織結構、人員結構和處理同事關系等，為初入公司的新員工更快的融入我們的團隊。
專業(yè)技術培訓
員工專業(yè)技術培訓是針對員工的工作能力、業(yè)務水平和崗位基本素質進行的培訓，側重于職業(yè)素養(yǎng)、崗位技能的提升和潛能開發(fā)等，目的是通過培訓將企業(yè)目標及工作要求與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結合，提高員工專業(yè)技能水平。
骨干領導力培訓
高層骨干領導力培訓目的是通過培訓，幫助公司高層領導提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，提高企業(yè)競爭力和行業(yè)地位，提升高層領導領導力。
新員工入職培訓
專業(yè)技術培訓
骨干領導力培訓
釋放你的創(chuàng)造力，展現你的影響力
公司致力于向客戶提供安全可靠、科技創(chuàng)新、客戶滿意的門開系統(tǒng)解決方案。
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